Ακούστε την ακόλουθη ιστορία η οποία συμβαίνει σε μία τριτοκοσμική χώρα για να φρικάρετε με τις άθλιες συνθήκες εργασίας που υπάρχουν εκεί και για να δείτε πόσο καλύτερα είμαστε στην Ελλάδα όσο αφορά τις συνθήκες εργασίας.
Στην εν λόγω χώρα λοιπόν, επιτρέπεται σε οποιαδήποτε εταιρία να θεσπίζει κανόνες οι οποίοι ορίζουν κομμάτια του χρόνου εργασίας ενός εργαζόμενου ως μή ενεργά. Τί σημαίνει αυτό; Σημαίνει ότι για ένα ποσοστό του χρόνου που ορίζεται από τους κανόνες που θέτει η ίδια η εταιρία, ο εργαζόμενος δεν πληρώνεται. Άρα αν η εταιρία θέσει ώς κανόνα π.χ. ότι χρόνος ενεργός ορίζεται ο χρόνος που βρέχει, τότε όταν δεν βρέχει ο εργαζόμενος δεν πληρώνεται (τραβηγμένο παράδειγμα, απλά για να δείξω πόσο γελίο είναι αυτό το σύστημα – παρόλα αυτά, ο κανονισμός αυτός θα ήταν νόμιμος σε αυτή τη χώρα). Στη χώρα αυτή λοιπόν, μία εταιρία της οποίας δουλειά ήταν να βάζει τηλεφωνητές να παίρνουν τηλέφωνο αυτούς που χρωστάνε σε τράπεζες και να τους υποχρεώνει να πληρώσουν τα χρέη τους όρισε ως κανόνα το μέγιστο τηλεφώνημα των 3 λεπτών. Αν δηλαδή, μέσα σε τρία λεπτά ο τηλεφωνητής-εργαζόμενος δεν έπειθε-εκβίαζε τον κακομοίρη που χρώσταγε στην τράπεζα, τα επόμενα λεπτά θεωρούνταν ανενεργός χρόνος. Ανενεργός επίσης θεωρούταν ο χρόνος που ο εργαζόμενος δεν μίλαγε με πελάτη για δουλειά (μέχρι τα 3 λεπτά). Άρα αν ο εργαζόμενος είχε συμφωνήσει 600 ευρώ μισθό, για να πάρει 600 ευρώ έπρεπε να μιλήσει με 160 πελάτες χωρίς ούτε ένα δευτερόλεπτο διακοπή την ημέρα, με τηλεφωνήματα 3 λεπτών το ένα καπάκι επάνω στο άλλο. Κάθε πελάτης λιγότερος από 160, και ο εργαζόμενος άρχιζε να χάνει λεφτά. Επίσης κάθε δευτερόλεπτο πάνω από τα 3 λεπτά ανά τηλεφώνημα και επίσης έχανε λεφτά. Τα λεφτά τα έχανε είτε με δωρεάν επιπλέον εργασία, είτε με μείωση του μισθού ανα μήνα.
Πω, πω ακούγεται πραγματικά εφιαλτικό και ευτυχώς που δεν ζούμε σε αυτή την τριτοκοσμική χώρα που οι άνθρωποι δουλεύουν σαν σκλάβοι.
Η εν λόγω εταιρία λοιπόν ονομάζεται «First Call» και βρίσκεται στην Ελλάδα, ενώ οι εργαζόμενοι είναι έλληνες κυρίως μικρών ηλικιών. Η διαδικασία είναι νόμιμη λόγω της οδηγίας της Ευρωπαϊκής Ένωσης που ψήφισαν ΝΔ και ΠΑΣΟΚ στη σύνοδο των υπουργών απασχόλησης της ΕΕ στις 9-10/7. Ο ΣΥΝ πάλι βοήθησε όπου μπόρεσε όπως για παράδειγμα στην ψηφοφορία των τροπολογιών κατά τη συζήτηση της Εκθεσης Σέρκας το 2005.
Τις αντεργατικές μεθοδεύσεις της εταιρείας «First Call» ανέδειξε το ΚΚΕ με Ερώτηση που κατέθεσαν οι βουλευτές του Κόμματος Γιώργος Μαυρίκος, Γιάννης Πρωτούλης, Λίλα Καφαντάρη και Λιάνα Κανέλλη προς τον υπουργό Απασχόλησης. Αφού περιγράφουν τον τρόπο με τον οποίο η εργοδοσία προσπαθεί να επεκτείνει το απλήρωτο μέρος του χρόνου εργασίας, οι βουλευτές του ΚΚΕ ρωτούν τον αρμόδιο υπουργό «τι μέτρα προτίθεται να λάβει η κυβέρνηση, ώστε να σταματήσει η αυθαίρετη περικοπή των μισθών από την εργοδοσία και αν θα παρέμβουν οι ελεγκτικοί μηχανισμοί για τον έλεγχο παράνομων υπερωριών που η συγκεκριμένη εταιρεία αναγκάζει τους εργαζόμενους να κάνουν».
Αν με ρωτήσετε εμένα νομίζω ότι η Ε.Ε. κοιτάει απλά μέχρι πού την παίρνει, και που και πώς θα αντιδράσει ο κόσμος. Δεν θα περάσει πολύς καιρός ώστε να επαναφέρουν και τις αλυσίδες με τις μπάλες στα πόδια μας μου φαίνεται. Μην ξεχνάτε ότι στις Η.Π.Α. δεν είναι λίγες οι εταιρίες που ήδη αφαιρούν το χρόνο από το μισθό των εργαζομένων όταν κάνουν διάλλειμα για φαγητό (αυτό μας έλειπε να θέλουν και να τρώνε) ή πάνε στην τουαλέτα. Άντε και στα δικά μας.
